Decenas de jóvenes llenan el Salón de Plenos para conocer los detalles del Emple@Joven y Empleo+30

Foto: AI

La charla informativa convocada por el Ayuntamiento de Arahal congregó este jueves en el Salón de Plenos a decenas de personas, principalmente jóvenes de la localidad, interesadas en conocer los detalles de los programas Emple@Jove y Emplo+30 (para el cual también se acercaron algunos mayores).

El alcalde de la localidad, Miguel Ángel Márquez, inició el acto en una sala abarrota. Junto a él, Nieves Helices, técnica del SAE, explicó los requisitos y procedimientos a seguir para ser poder ser seleccionados en estos programas de la Junta de Andalucía, que contarán con un total de 717.716,14 € en Arahal.

Por un lado, los jóvenes entre 18 y 29 años, deben de estar inscritos como demandantes de empleo y en el sistema nacional de garantía juvenil (para inscribirse hay que cumplir también una serie de requisitos como no haber trabajado en los 30 días anteriores a la fecha de presentación de la solicitud… Todas aparecen en la siguiente enlace https://www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil/accesoJovenes.html).  Para este programa (Emple@Joven) se destinarán 431.930,25€ (mitad para jóvenes formados y otra mitad para no formados académicamente). Para el Empleo+30, dirigido a personas de 30 años en adelante, habrá un total de 285.785,89€. En este caso, solo hay que estar inscrito como demandante de empleo en el SAE.

Las distintas delegaciones del consistorio ya se encuentran trabajando en la confección de los proyectos, que deben presentarse a la Junta antes del 12 de marzo. El ente autonómico tendrá tres meses para aprobar o rechazar dichos proyectos, que tendrán que cumplir unas directrices establecidas en la Ley (áreas concretas, no ser proyecto para contratar a personas en puestos habituales del Ayuntamiento…)

Así, a partir de julio, presumiblemente, empezarán a realizarse las primeras contrataciones. La selección del candidato correrá, en primer lugar, correrá a cargo del SAE, quien mandará al Ayuntamiento a tres candidatos que cumplan el perfil del puesto solicitado. Entre ellos, el consistorio será el que tenga que elegir en base a un criterio establecido (en la pasada edición, la contratación se realizó atendiendo al tiempo de desempleado de los tres candidatos y, probablemente, continúe así según explicó el alcalde en la reunión).

Para poder ser seleccionado por el SAE hay que cumplir los requisitos previamente mencionados. En cuanto a la duración de los contratos, será de 6 meses necesariamente para jóvenes de entre 18 y 29 años (Emple@Joven) y de 3 a 6 meses para los mayores de 30 añoss (Emple@30+).

En la parte final de la charla, algunos de los asistentes plantearon sus dudas y ofrecieron algunas sugerencias al alcalde de la localidad.