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Las dos jornadas de huelga, convocadas por CCOO, UGT y SAT, comienzan a las 12 de la noche del día 11 de abril, ya hay organizados grupos de piquetes que acudirán a la puerta de las instalaciones de la fábrica instalada en Marchena

 

AIONSur Marchena 

 

A pocas horas de comenzar una huelga en el sector de mataderos de aves y conejo a nivel nacional, convocada por tres sindicatos, CCOO, UGT y SAT, la situación se tensa por la denuncia existente sobre las medidas de ‘esquirolaje industrial’ que denuncian está tomando Procavi, una de las empresas afectadas en la comarca.

La huelga es de 48 horas y empieza a las 12 de la noche del día 11, es decir dentro de unas horas. Están convocados los casi 24.000 trabajadores de sector de aves y conejos. Piquetes de las secciones sindicales de UGT, CCOO y SAT, presentes en el centro industrial de Procavi (Marchena), harán acto de presencia a partir de esta hora en esta fábrica.

Durante el día de ayer, explican en una nota enviada por el SAT, numerosos trabajadores informaron a sus representantes que están recibiendo “advertencias” sobre las consecuencias de la participación en la huelga. Además se han habilitado turnos especiales de producción para aminorar los efectos de la huelga anunciada. Tales medidas incluyen, entre otras, el recurso a horas extras, trabajos en domingo, y el aumento en los ritmos de producción, incluso soslayando los requisitos marcados por calidad.

Además explican que la empresa ha dispuesto autobuses especiales para el día de la huelga. Los sindicatos les llama la atención que este servicio de autobús sólo sea provisto para estos días. “¿Acaso el único día que hay que cuidar el viaje de llegada al puesto de trabajo es precisamente el día de huelga? ¿Qué pasa el resto del año?“. Son preguntas que se hacen todas las secciones sindicales que participan en la convocatoria

Aseguran que este tipo de medidas son un claro obstáculo a la libertad de huelga, de información y difusión de la huelga, “por lo que se interpondrán las correspondientes denuncias ya que son una clara vulneración de un derecho fundamental de los trabajadores“.

La Representación Legal de los Trabajadores hace un llamamiento a todos los convocados a que no se dejen amedrentar por las “advertencias” de las empresas, poniendo a disposición de cada uno todos los medios para la defensa de sus derechos. Terminan recordando que en estas jornadas “nos jugamos todos mucho. Son días decisivos para recuperar lo que la intransigencia de la patronal nos ha quitado y para dignificar nuestras condiciones de trabajo, que son los medios de vida para nuestras familias“.

 

Aseguran que este tipo de medidas son un claro obstáculo a la libertad de huelga, de información y difusión de la huelga, por lo que se interpondrán las correspondientes denuncias ya que son una clara vulneración de un derecho fundamental de los trabajadores.

La Representación Legal de los Trabajadores hace un llamamiento a todos los convocados a que no se dejen amedrentar por las “advertencias” de las empresas, poniendo a disposición de cada uno todos los medios para la defensa de sus derechos.

Terminan recordando que en estas jornadas los trabajadores se  juegan gamos mucho. Son días decisivos para recuperar lo que la intransigencia de la patronal les ha quitado y para dignificar sus condiciones de trabajo, que son los medios de vida para sus familias.

Precarización

Hace unos días, CCOO hacia público un comunicado CCOO en el que reivindica el desbloqueo del convenio del sector de mataderos de aves y conejos con empresas de calado como Procavi, SADA, U.V.E. SA, Guadalquivir Avícola o Inasur SL, entre otras.

El sindicato denuncia que la patronal del sector pretende solucionar los problemas ‘precarizando las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras’. Entre dichas medidas están la eliminación de la antigüedad, congelación salarial, incremento de la jornadas y mayor flexibilidad de la misma, continuar con la línea externalizadora de las plantillas mediante empresas de servicios, subcontratas, falsos autónomos o ETT´s. CCOO ha calificado estas propuestas de “inaceptables” y junto a UGT está llevando a cabo asambleas informativas en los centros de trabajo y no descartan realizar una huelga general en el sector en el mes de abril.

El sector de mataderos de aves y conejos da trabajo a más de 24.000 trabajadores y trabajadoras, de ellos más de 3.000 en Andalucía. De hecho, según apunta CCOO los problemas que pueda tener el sector, no son de costes laborales altos o de rigideces en la prestación del trabajo, sino que son debidos a la pérdida de poder contractual de los mataderos (industrias), frente a las grandes superficies, la necesidad de disponer de mayor capacidad exportadora a terceros países fuera de la Unión Europea, principalmente, a los países emergentes, más inversión en I+D+i, los costes energéticos, la alta dependencia extranjera de la materia prima necesaria para la elaboración de piensos para los animales o la atomización de las empresas.

Sin embargo, CCOO denuncia que la patronal del sector AMACO-AMPE, plantea como solución a los problemas del sector “recetas que condenan” a la precariedad más absoluta a sus trabajadoras y trabajadores del sector. Entre esas medidas están la eliminación de la antigüedad, la congelación salarial, el incremento de la jornada y mayor flexibilidad de la misma y continuar con la línea externalizadora de las plantillas, mediante empresas de servicios, subcontratas, falsos autónomos, o ETT´s.

Para CCOO y UGT estas pretensiones son “inasumibles”, más aún cuando no hablan ni de contención del reparto de dividendos ni de las elevadas remuneraciones del personal de alta dirección. Tampoco hacen mención a que una parte de los beneficios se reinvierta en tecnologías para mejorar la productividad, formación profesional, más innovación y principalmente ligar moderación salarial a compromisos de empleo estable y de calidad.

Analizada la situación global, los sindicatos han hecho propuestas para desbloquear el convenio, renunciando para ello a nuestra Plataforma Sindical, y haciendo una propuesta de firma del Convenio consistente en dos años de vigencia, el mantenimiento del texto actual, con un aumento salarial en los términos previstos en el Acuerdo Inter-confederal de Empleo y Negociación Colectiva, firmado por CEOE- CEPYME y por CCOO y UGT.

Sin embargo, hasta esta propuesta ha sido rechazada por la patronal, dando como alternativa única e innegociable, un convenio para dos años, es decir, 2016 y 2017, con un incremento de 0.5% para cada uno, pero congelando los importes del complemento de antigüedad, lo que conllevaría en términos globales una pérdida de masa salarial. En definitiva plantean una firma, en el que los trabajadores pierdan más firmando que dejando el convenio bloqueado, ya que la actualización del complemento de antigüedad tiene un peso salarial mayor que el incremento salarial propuesto.

Ante este escenario, las organizaciones sindicales han optado por convocar la huelga que empieza en unas horas.

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